7-stappenplan voor een duurzaam welzijnsbeleid

Work-Life-Balance programma’s moeten deel uitmaken van het algemeen HR-beleid. Wetgeving inzake veiligheid en gezondheid en kan een basis bieden bij het opstellen van een programma. Om te kunnen voldoen aan de behoeften van zowel de werknemers als de totale organisatie is een commitment van het management onontbeerlijk.

Voor een succesvol en duurzaam beleid, moeten zowel werkgevers als werknemers hun verantwoordelijkheid nemen.

Lees meer in de gratis white-paper “7-stappenplan voor een duurzaam welzijnsbeleid"